Quetzaltenango fue nuevamente el punto de encuentro de empresarios, emprendedores, profesionales y estudiantes durante la 7.ª Cumbre de Empresas Familiares 2026, organizada por Grupo Gestor Quetzaltenango, un evento que, a lo largo de siete ediciones, se ha consolidado como uno de los espacios empresariales más importantes del occidente del país para promover el fortalecimiento, la continuidad y la transformación de las empresas familiares.
Bajo el lema “Construyendo legados empresariales con visión de futuro”, la cumbre reunió a destacados conferencistas nacionales e internacionales que compartieron conocimientos, experiencias y herramientas prácticas para afrontar los desafíos que enfrentan las empresas familiares en un entorno cada vez más competitivo.
La jornada inició con la conferencia “Sucesión y Continuidad Empresarial”, impartida por José Raúl González Merlo, presidente ejecutivo de Cementos Progreso Guatemala, quien destacó la importancia de planificar con anticipación el relevo generacional, fortalecer la comunicación entre los miembros de la familia empresaria y comprender que la continuidad de una organización depende de una preparación estratégica que permita preservar los valores y el propósito con los que fue fundada.
Por su parte, Philip Wilson, fundador de Ecofiltro, desarrolló el tema “De Empresa Familiar a una Marca con Impacto Global”, compartiendo la experiencia de una empresa guatemalteca que logró trascender fronteras gracias a la innovación, la visión empresarial y el compromiso social. Su intervención motivó a los asistentes a comprender que las empresas familiares pueden competir en mercados internacionales cuando existe una estrategia clara, liderazgo y capacidad para adaptarse a los cambios.
El Dr. Abel Salas, profesor titular de INCAE Costa Rica y reconocido autor sobre liderazgo empresarial, abordó el tema “Liderazgo Transformacional en la Empresa Familiar”, resaltando que las organizaciones necesitan líderes capaces de inspirar, desarrollar talento y construir culturas organizacionales sólidas. Explicó que el liderazgo moderno no solo consiste en dirigir personas, sino en generar confianza, impulsar la innovación y preparar a las nuevas generaciones para asumir responsabilidades dentro de la empresa.
La agenda también incluyó la conferencia “Protocolo Familiar”, impartida por el MBA Arturo Woc, empresario y participante del Programa de Empresas Familiares de INCAE Business School y Cornell University. Durante su exposición enfatizó la importancia de establecer acuerdos claros entre la familia y la empresa, definir reglas de participación, responsabilidades y mecanismos para la toma de decisiones, con el propósito de prevenir conflictos y garantizar la sostenibilidad del negocio a largo plazo.
Como parte de la programación, se desarrolló un Foro Empresarial que reunió a empresarios con amplia trayectoria en Guatemala. Participaron Juan Pablo Tovar, fundador de Supermercados El Gran Gallo; José Ralón, fundador de Radio Comunicaciones de Occidente, Stereo 100 y 95.5 Evolución; Jorge Mario González, fundador de Restaurante Ay Chihuahua; y Roberto Hidalgo, fundador de Grupo Conatus, S.A., bajo la moderación de Maynor Hernández. Los panelistas compartieron experiencias sobre liderazgo, innovación, crecimiento, toma de decisiones y los desafíos que han enfrentado para consolidar sus empresas, ofreciendo a los asistentes una perspectiva práctica basada en casos reales.
Más allá de las conferencias, la Cumbre de Empresas Familiares se consolidó como un espacio de intercambio de ideas, networking y construcción de alianzas estratégicas entre empresarios de diferentes sectores productivos. La participación de fundadores, sucesores generacionales y jóvenes que comienzan a integrarse a la dirección de las empresas familiares evidenció el creciente interés por preparar el futuro de las organizaciones desde una visión responsable y sostenible.
Las empresas familiares representan uno de los principales motores de la economía guatemalteca, ya que generan empleo, promueven la inversión y contribuyen al desarrollo de las comunidades. Sin embargo, también enfrentan retos relacionados con la sucesión generacional, la profesionalización, el liderazgo y la adaptación a nuevos mercados. Espacios como esta cumbre permiten anticiparse a esos desafíos mediante el aprendizaje, el intercambio de experiencias y la incorporación de buenas prácticas empresariales.
Con esta séptima edición, Grupo Gestor Quetzaltenango reafirma su compromiso de impulsar iniciativas que fortalezcan el ecosistema empresarial de Guatemala, convencido de que la capacitación, la innovación y la colaboración son pilares fundamentales para construir empresas familiares más sólidas, competitivas y preparadas para trascender generaciones.
La organización agradece a los conferencistas, panelistas, aliados estratégicos, patrocinadores y asistentes que hicieron posible el éxito de esta edición. Su participación demuestra que cuando el conocimiento, la experiencia y el trabajo colaborativo convergen, se generan oportunidades que transforman empresas, fortalecen familias empresarias y contribuyen al desarrollo económico del país.
La invitación queda abierta para continuar este proceso de formación a través de las actividades de Grupo Gestor Quetzaltenango y reencontrarnos en la Cumbre de Empresas Familiares 2027, con el propósito de seguir construyendo legados empresariales con visión de futuro.
